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  2016年上半年即將過(guò)去，對(duì)照“十三五”和全年工作目標(biāo)任務(wù)要求，各部門(mén)存在哪些突出問(wèn)題和主要薄弱環(huán)節(jié)，如何以競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和責(zé)任導(dǎo)向做好下半年工作？6月27日上午，公司召開(kāi)上半年工作討論會(huì)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理周素明主持會(huì)議并作重要講話。

  在一一聽(tīng)取后方部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃匯報(bào)、對(duì)公司下半年重點(diǎn)工作的建議后，周素明提出五個(gè)方面要求。一是抓住主要矛盾，在營(yíng)銷(xiāo)驅(qū)動(dòng)上求突破。營(yíng)銷(xiāo)本質(zhì)的要求是品牌和渠道的雙驅(qū)動(dòng)。要在品牌打造的方式上求突破，強(qiáng)化與消費(fèi)者的交流和對(duì)消費(fèi)者的心智占領(lǐng)。要在渠道網(wǎng)點(diǎn)的開(kāi)發(fā)上求突破，一切圍繞銷(xiāo)售去做網(wǎng)點(diǎn)。要在區(qū)域市場(chǎng)的精耕上求突破，市場(chǎng)精耕要有抓手和載體，關(guān)注和推廣好的市場(chǎng)創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)。要在管理轉(zhuǎn)型上求突破，既要有管理，也要有監(jiān)管，改變過(guò)去市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)粗放運(yùn)營(yíng)的狀態(tài)。要在以喜慶+為重點(diǎn)的營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目上求突破。二是發(fā)揚(yáng)工匠精神，在卓越管理上下功夫。在行業(yè)深度分化期，企業(yè)強(qiáng)調(diào)工匠精神、苦練內(nèi)功很重要。要在制度創(chuàng)新上下功夫。工匠精神要求在頂層設(shè)計(jì)上，一切工作按制度運(yùn)營(yíng)，公司高層和廣大中基層干部都要用工匠的理念，創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)完善制度。要在工具使用上下功夫。特別是營(yíng)銷(xiāo)方面，借助信息化工具來(lái)促進(jìn)管理。要在方法推廣上下功夫。內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)加強(qiáng)推廣，外部的做法加強(qiáng)學(xué)習(xí)。三是發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在產(chǎn)鎮(zhèn)融合上干實(shí)事。北廠區(qū)高溝酒非遺保護(hù)區(qū)、智能化釀酒參觀通道、整個(gè)廠區(qū)的品位提升、今世緣·等著我博物館建設(shè)等等，這些都是實(shí)實(shí)在在的事情，都要擠進(jìn)國(guó)家4A級(jí)旅游景區(qū)創(chuàng)建的盤(pán)子。要規(guī)劃好中華緣文化主題園，部分項(xiàng)目做好開(kāi)工。要辦好今世緣產(chǎn)業(yè)園，助力高溝鎮(zhèn)發(fā)展。四是堅(jiān)持以人為本，在幸福企業(yè)建設(shè)上多用心。企業(yè)的發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展的成果要讓職工共享。薪酬體系市場(chǎng)化方面，要在普遍增加的基礎(chǔ)上更多地向一線員工傾斜，同時(shí)要融入市場(chǎng)，體現(xiàn)普惠共享、效率優(yōu)先。職業(yè)平臺(tái)公平化方面，要更加注重環(huán)節(jié)的公平。情感關(guān)懷人性化方面，要讓員工在人格尊嚴(yán)上獲得更多的尊重。五是注重責(zé)任導(dǎo)向，在項(xiàng)目落實(shí)上加力度。公司今年提出項(xiàng)目化管理、清單化推進(jìn)、機(jī)制化落實(shí)，下半年要更多地強(qiáng)調(diào)責(zé)任導(dǎo)向去繼續(xù)完善。

  公司副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理吳建峰，黨委副書(shū)記、監(jiān)事會(huì)主席、工會(huì)主席朱懷寶，紀(jì)委書(shū)記、副總經(jīng)理嚴(yán)漢忠，副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)王衛(wèi)東，副總經(jīng)理方志華、胡躍吾出席會(huì)議。

  （王 利）