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干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人。近年來，今世緣酒業(yè)在產業(yè)工人隊伍建設改革中，緊緊圍繞“建設知識性、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”目標，通過自主培養(yǎng)+學習借鑒、以師帶徒+自主評價、典型培樹+激勵助力等方式，打出創(chuàng)新人才培育“組合拳”，鍛造硬核產業(yè)工人大軍，促進了企業(yè)高質量發(fā)展。

自主培養(yǎng)+學習借鑒  雙向賦能練本領

以“今世緣學院”為主陣地，分層次、分類別、多渠道開展員工教育培訓，各職能部門細化年度培訓需求，開發(fā)專業(yè)培訓課程。通過理論教學、實操考核、案例研討和情景模擬等方式，提升崗位技能。企業(yè)還組織管理骨干到標桿企業(yè)考察交流學習，借鑒優(yōu)秀企業(yè)管理經驗，掌握高技能，練就真本領。

以師帶徒+自主評價  雙軌并行強技能

充分發(fā)揮企業(yè)工匠、勞模先進和技術帶頭人的傳、幫、帶作用，持續(xù)開展“以師帶徒”活動，強化專業(yè)技能人才的培訓培養(yǎng)。開展技能人才自主評價工作，對技能高超、貢獻突出的優(yōu)秀技能人才，推薦參加高級工、技師、高級技師考評。鼓勵業(yè)務骨干參加各專業(yè)技術職稱考試和評聘，對取得專業(yè)技術資格的業(yè)務技術骨干優(yōu)先聘任專業(yè)技術職稱，形成人才、發(fā)展互促共建。

典型培樹+激勵助力  雙聯(lián)推動促創(chuàng)新

注重發(fā)揮勞模和創(chuàng)新人才“頭雁效應”，推進勞模創(chuàng)新工作室建設?！袄罹S群管理創(chuàng)新工作室”“左文霞白酒品酒技能工作室”“季方勞模研發(fā)創(chuàng)新工作室”等勞模創(chuàng)新工作室組建三年以來，持續(xù)加強人才培養(yǎng)、技術攻關和成果轉化能力，在高素質職工隊伍建設中發(fā)揮了突出作用。企業(yè)還采取暢通職工晉升通道、提高技能津貼標準、加大技能競賽獎勵力度等方式，讓產業(yè)工人安心工作、順心生活。

（鄭先鋒）