在又好又快發(fā)展的同時(shí)，今世緣酒業(yè)以建設(shè)幸福企業(yè)為目標(biāo)，以“匯緣聚福，共建共享”為幸福觀，傾心描繪出一幅幅“幸福今世緣”的多彩畫卷。

在董事長、黨委書記、總經(jīng)理周素明看來，企業(yè)在關(guān)注物質(zhì)財(cái)富增長的同時(shí)，更加注重員工的全面發(fā)展，更加注重員工福祉的不斷提升，讓廣大員工切身感受到在今世緣這個(gè)大家庭里事業(yè)有價(jià)值、工作有奔頭、生活有溫暖，都說共產(chǎn)黨好，這是國有企業(yè)黨組織的神圣使命和永恒追求。黨的十八大勝利閉幕后，公司黨委反復(fù)征求員工意見，啟動(dòng)了《幸福今世緣實(shí)施綱要》。綱要圍繞“薪酬體系市場化，人人都有好收入；職業(yè)平臺公平化，人人都有好發(fā)展；文化活動(dòng)常態(tài)化，人人都有好素質(zhì)；情感關(guān)懷人性化，人人都有好心情”，設(shè)定了4個(gè)一級指標(biāo)、14個(gè)二級指標(biāo)、56個(gè)三級指標(biāo)，形成了系統(tǒng)化的幸福企業(yè)建設(shè)工程——

建立科學(xué)合理的收入分配制度，是幸福今世緣的基石。堅(jiān)持薪酬標(biāo)準(zhǔn)市場化，定期進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)的整體和局部調(diào)整，確保各崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和年收入完全融入市場。堅(jiān)持薪酬檔級科學(xué)化，理順部室管理、營銷、技術(shù)技能三大職能系統(tǒng)，通過崗位分析與價(jià)值評估，科學(xué)量化不同崗位對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)率，系統(tǒng)設(shè)置一崗多薪的寬帶薪酬模式，充分體現(xiàn)員工在績效和技能方面的差異。堅(jiān)持薪酬結(jié)構(gòu)多元化，在工資、獎(jiǎng)金等基本薪酬的基礎(chǔ)上，有機(jī)融入培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀和優(yōu)化環(huán)境等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，充分發(fā)揮薪酬分配體系的激勵(lì)效能。堅(jiān)持薪酬管理規(guī)范化，本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)設(shè)計(jì)、細(xì)化執(zhí)行，確保薪酬體系的統(tǒng)一性、科學(xué)性。多年來，今世緣一線員工薪酬水平在本地保有競爭力和吸引力，管理、營銷、技術(shù)骨干薪酬水平在蘇北地區(qū)保有競爭力和吸引力，中基層干部薪酬水平在全國同行業(yè)中保有競爭力和吸引力。

注重環(huán)節(jié)公平公正，杜絕和消除用人不正之風(fēng)。按照“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序規(guī)范、結(jié)果公開”的原則，過細(xì)審定招聘啟事、報(bào)名條件、筆試、面試等環(huán)節(jié)，做到科學(xué)規(guī)范、組織嚴(yán)密、監(jiān)督到位，力求應(yīng)聘人員、用人單位、社會反響良好，最大限度地確?！叭藛T選聘公開化”。堅(jiān)持“因事設(shè)崗、以量定員、精干高效、崗位滿負(fù)荷”，以機(jī)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略、機(jī)構(gòu)服從發(fā)展的指導(dǎo)思想來審視和調(diào)整部室機(jī)構(gòu)設(shè)置，依據(jù)卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求開展崗位價(jià)值評價(jià)，最大限度地實(shí)現(xiàn)“崗位確定科學(xué)化”。嚴(yán)格實(shí)行公開競聘上崗制、任前公示制、績效考核制、崗位交流制、后備人才選拔培養(yǎng)制，對管理、技術(shù)、營銷等重點(diǎn)崗位實(shí)行以崗定級、以級定薪、擇優(yōu)聘用、動(dòng)態(tài)管理，對中基層干部實(shí)行公開競聘、擇優(yōu)聘用，最大限度地體現(xiàn)“人事管理制度化”。優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)新措施，精心培育、搞活機(jī)制，著力形成“廣開門路引好人、不拘一格選好人、放手放膽用好人、培訓(xùn)實(shí)踐提高人、激勵(lì)發(fā)展留住人”的良好氛圍，最大限度地踐行“以人為本助推化”。

著力培育道德資本，彰顯企業(yè)文化之魂。由中宣部指導(dǎo)、光明日報(bào)社、中國人民大學(xué)、中國倫理學(xué)會共同主辦的“核心價(jià)值觀百場講壇”走進(jìn)今世緣道德講堂，為員工作“道德力與社會進(jìn)步”專題宣講。與中國倫理學(xué)會聯(lián)合共建全國首家企業(yè)道德文化研究院——今世緣企業(yè)道德文化研究院，充分挖掘緣文化的倫理道德含量，豐富企業(yè)道德文化內(nèi)涵，創(chuàng)新企業(yè)道德文化宣貫。與中國文化院、北京師范大學(xué)人文宗教高等研究院合作，對緣文化進(jìn)行基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性挖掘，實(shí)現(xiàn)緣文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展。按省級標(biāo)準(zhǔn)配置“員工書屋”，組建今世緣詩社、業(yè)余藝術(shù)團(tuán)、員工籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、象棋隊(duì)、攝影書畫創(chuàng)作組，舉辦今世緣文體節(jié)……著力追求經(jīng)濟(jì)文化協(xié)調(diào)發(fā)展，打造具有全國乃至國際重要影響力的企業(yè)道德文化建設(shè)“今世緣樣本”。

創(chuàng)新載體和形式，營造有今世緣特色的“親情氛圍”。圍繞特定主題，豐富情感體驗(yàn)，注重著眼小處，建立合理化建議激勵(lì)模塊，改善員工吃住行模塊，青年員工婚戀婚禮模塊，關(guān)愛慰問弱勢群體模塊，在職員工互助互濟(jì)模塊，員工子女升學(xué)就業(yè)模塊，員工健康保健模塊，暢通員工訴求模塊，幸福文化宣貫?zāi)K，思想政治工作模塊等，將情感關(guān)懷“多元化”、“精細(xì)化”。興建今世緣小區(qū)、幼兒園，設(shè)立“今世緣職工互濟(jì)金”、職工子女“今世緣獎(jiǎng)學(xué)金”，鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)深造，實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對”人才培養(yǎng)計(jì)劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，制度化、規(guī)范化開展員工家訪，分批照顧符合條件的職工直系親屬就業(yè)，組織青年員工聯(lián)誼交友……真心誠意解決好員工最關(guān)心、最熱心、最動(dòng)心的問題，幫助員工把大事辦好、喜事辦美、難事辦成，讓廣大員工從內(nèi)心里感到自豪、感到希望、感到力量、感到信心、感到幸福。

栽下梧桐樹，自有鳳凰來。全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國模范職工之家等一個(gè)個(gè)金字招牌，彰顯了幸福今世緣建設(shè)成果，吸引著千余名五湖四海的精英人才，聚攏到今世緣這個(gè)實(shí)至名歸的人才高地，共同構(gòu)建屬于他們、她們自己的智慧高地、創(chuàng)業(yè)高地、幸福高地。（劉步東）