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今世緣電子報(bào)

2013年《今世緣月報(bào)》第十二期

2025
12-20
星期六
12:27
  • 2013年《今世緣月報(bào)》第十二期

    版面編號(hào):CN32-0101

    版面標(biāo)題:2013年《今世緣月報(bào)》第十二期1、4版

  • 2013年《今世緣月報(bào)》第十二期

    版面編號(hào):CN32-0101

    版面標(biāo)題:2013年《今世緣月報(bào)》第十二期2、3版

資訊快覽

  公司召開績(jī)效指標(biāo)、崗位評(píng)估交流會(huì)


  12月27日,公司召集各部門負(fù)責(zé)人就當(dāng)前正在進(jìn)行的績(jī)效指標(biāo)以及崗位價(jià)值評(píng)估工作進(jìn)行匯報(bào)交流。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理周素明,黨委副書記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席朱懷寶參加會(huì)議。


  周素明指出,績(jī)效考核、崗位價(jià)值評(píng)估工作要增強(qiáng)全局意識(shí)。這項(xiàng)工作是深化改革的一件大事,是追求卓越的重點(diǎn)項(xiàng)目,是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要抓手,是履行職責(zé)的基礎(chǔ)工程。要優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)???jī)效指標(biāo)要有效轉(zhuǎn)化,無縫對(duì)接;突出重點(diǎn),分值合理;注重量化,及時(shí)完善。要力求公平公正。部門負(fù)責(zé)人對(duì)待這項(xiàng)工作要勇于擔(dān)當(dāng)做老實(shí)人,吃透精神做聰明人,客觀公正不做老好人。


  朱懷寶就績(jī)效指標(biāo)以及崗位價(jià)值評(píng)估工作存在的問題作了說明,要求各部門負(fù)責(zé)人提高認(rèn)識(shí),堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),做好該項(xiàng)工作的引導(dǎo)交流,領(lǐng)會(huì)要點(diǎn),做好校正與完善工作,確???jī)效指標(biāo)承接公司戰(zhàn)略。


  公司開展崗位價(jià)值評(píng)估


  為深入落實(shí)公司新一輪人事、薪酬分配改革動(dòng)員會(huì)的精神, 12月17日起,公司開展計(jì)時(shí)崗位價(jià)值評(píng)估工作。


  公司以《崗位價(jià)值評(píng)估法中的“六因素十二維度分析法”》為依據(jù),結(jié)合公司現(xiàn)有崗位的職責(zé)特點(diǎn),將建立更加公平公正的員工崗位價(jià)值體系。


  “六因素”包括影響、解決問題、 領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、工作領(lǐng)域等六個(gè)方面?!笆S度”包括影響-影響范圍、影響-影響程度、 解決問題-問題復(fù)雜性、解決問題-解決問題的要求、領(lǐng)導(dǎo)力-領(lǐng)導(dǎo)范圍、領(lǐng)導(dǎo)力-領(lǐng)導(dǎo)方式、 溝通-溝通難度、溝通-溝通目標(biāo)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)-知識(shí)經(jīng)驗(yàn)范圍、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)-知識(shí)經(jīng)驗(yàn)級(jí)別、工作領(lǐng)域-業(yè)務(wù)領(lǐng)域、 工作領(lǐng)域-地域等十二個(gè)方面。


  公司舉行“迎元旦”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)


  為迎接新年的到來,豐富員工文體生活,12月28日,公司在今世緣文化廣場(chǎng)舉行“迎元旦”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。


  本次活動(dòng)以集體賽為主要活動(dòng)形式。比賽項(xiàng)目有袋鼠接力跳、鏈接加速、坐地起身、傳遞呼啦圈等四大類。競(jìng)賽采取每項(xiàng)積分制,以總分取前三名。最終,質(zhì)技第一代表隊(duì)獲團(tuán)體第一名,包裝第二代表隊(duì)獲團(tuán)體第二名,企管代表隊(duì)獲團(tuán)體第三名。


  (袁高飛)


  黨員和職工代表議改革


  為進(jìn)一步聽取廣大員工對(duì)三項(xiàng)制度改革的意見和建議,廣泛了解員工心聲, 12月14日、17日下午,黨群工作部分別召開黨員和職工代表座談會(huì),20名與會(huì)代表圍繞改革方案提出了很多有思想、有觀點(diǎn)、有價(jià)值的意見和建議。


  會(huì)議由公司工會(huì)副主席、黨群工作部經(jīng)理鄭加忠主持座談會(huì)。他說,召開代表座談會(huì),目的是面對(duì)面坐下來聽取大家意見,集思廣益,形成共識(shí),把政策性強(qiáng)、關(guān)注度高的人事、薪酬分配制度完善好。


  (袁高飛)


  公司發(fā)放員工冬季工作服


  12月4日,公司發(fā)放員工冬季工作服開始。統(tǒng)一的冬裝,不僅展示出公司員工的良好面貌,更展示出員工的“精、氣、神”。


  此次制作的工作服充分考慮了穿著人員的工作要求,既寬松又保暖,且外套可脫卸,方便清洗。同時(shí),對(duì)此次發(fā)放的冬裝進(jìn)行了編號(hào)管理。


  劉娜入選省作家協(xié)會(huì)會(huì)員


  12月4日,江蘇省作家協(xié)會(huì)2013年度新會(huì)員發(fā)展申報(bào)、審核工作結(jié)束,經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審議,并經(jīng)省作協(xié)黨組書記處批準(zhǔn),共發(fā)展新會(huì)員164人,其中淮安6人。公司企業(yè)文化部劉娜入選江蘇省作家協(xié)會(huì)會(huì)員。